不久前，目前的世界第九大集運(yùn)公司，陽明海運(yùn)旗下的一艘船的船長(zhǎng)通過公司員工反饋渠道提交了一封信，抗議說公司對(duì)船員工資和福利以及船上的 Wi-Fi 連接缺乏關(guān)注。

獲悉此事后，陽明海運(yùn)董事長(zhǎng)鄭貞茂于12月14日與船長(zhǎng)舉行了視頻會(huì)議，向他保證海員與岸上人員同等重要，并將審查船長(zhǎng)的反饋。

據(jù)悉，這位船長(zhǎng)姓李，所工作的船舶是6589TEU 的YM Masculinity輪（陽明鮮明輪），在陽明海運(yùn)工作已經(jīng)23年了。

李船長(zhǎng)的信長(zhǎng)達(dá)5,000字，其在信中表示，公司過于注重成本，限制了員工的加薪和獎(jiǎng)金、限制了公司船隊(duì)的 Wi-Fi 連接帶寬。此外，公司向海員提供的個(gè)人防護(hù)設(shè)備也相對(duì)不足。

在陽明海運(yùn)發(fā)表的一份聲明中，該公司表示，YM Masculinity輪一?？啃录悠?，董事長(zhǎng)就找機(jī)會(huì)通過視頻與李船長(zhǎng)進(jìn)行了通話。

李船長(zhǎng)在視頻中表示，寄信的目的是為了讓公司重視船員的意見，他對(duì)董事長(zhǎng)為員工開通了這樣的溝通渠道表示了感謝。雙方就船員薪酬福利、船員人才培養(yǎng)、船上網(wǎng)絡(luò)通訊設(shè)備、船員防疫規(guī)范等問題進(jìn)行了充分溝通。澄清了誤會(huì)，陽明董事長(zhǎng)傳達(dá)了公司的船員管理方案。

鄭貞茂董事長(zhǎng)表示，陽明提供的wi-fi連接是按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)配備的，但考慮到疫情之下船員們?cè)诖系男量喙ぷ鳎緯?huì)提高寬帶的水平。

此外，鄭貞茂還表態(tài)稱，陽明一定會(huì)準(zhǔn)備足量防疫物資，并解釋稱去年COVID-19疫情爆發(fā)時(shí)，由于全球醫(yī)療物資均短缺，陽明征詢專業(yè)醫(yī)師建議后，將輕便雨衣作為暫時(shí)性方案，后續(xù)已供應(yīng)船員防疫物資及防護(hù)衣。

李船長(zhǎng)在會(huì)議中說，他希望楊明能夠理解當(dāng)前船員面臨的問題和感受，尤其是在疫情導(dǎo)致的船員換班和上岸休假條件的情況下。

董事長(zhǎng)對(duì)此表示感同身受，并請(qǐng)李船長(zhǎng)代表公司協(xié)助處理船員心理壓力。

最后，鄭貞茂總結(jié)表態(tài)表示，陽明會(huì)聆聽每一位員工的意見，希望船長(zhǎng)代表公司協(xié)助處理船員心理壓力；他也慰留李船長(zhǎng)，繼續(xù)為陽明船員管理制度與薪資福利共同努力，將來海勤人員若有需要資源都可以反映，陽明也將實(shí)時(shí)公告政策，避免溝通造成信息理解落差。

鄭貞茂出身金融行業(yè)，自2018年起擔(dān)任陽明董事，2020年10月1日，董事會(huì)一致通過鄭貞茂接任董事長(zhǎng)兼總執(zhí)行長(zhǎng)一職。

去年在參加船長(zhǎng)公會(huì)60周年慶祝大會(huì)時(shí)，鄭董事長(zhǎng)稱準(zhǔn)備帶頭調(diào)薪，并歡迎同業(yè)加入漲薪行列。據(jù)了解，2020年4月，該公司曾為基層員工漲薪4%～5%。

by 廣東澳大利亞專線